نیاز بخش معدن و صنایع معدنی به نیروی ماهر و متخصص مرتفع می‌شود

به گزارش فولادبان، قاسم حسن زاده گفت: معادن کشور به دلیل تمایل کم فارغ التحصیلان به اشتغال در معادن و نیز بهره‌گیری اندک از نیروهای متخصص در معادن به علت سنتی بودن، با مشکلات و چالش‌های مختلفی مواجه است.

وی افزود: ایمیدرو به عنوان سکان دار توسعه زنجیره معدن و صنایع معدنی، به منظور رفع نیاز نیروی انسانی مورد نیاز معادن، از طریق مهارت آموزی و توانمند سازی، ضمن ایجاد اشتغال پایدار، ابزارهای لازم برای حمایت و تاثیرگذاری در رفع موانع موجود را فراهم می سازد.

مجری طرح فاجد با اشاره به برنامه آموزش و توسعه یادگیری ایمیدرو برای تامین نیروهای ماهر معادن تصریح کرد: با برگزاری دوره‌های آموزشی توسط ایمیدرو، تعداد نیروی ماهر در بخش حفاری به 1000 نفر، آتشکار 700 نفر، استخراج 500 نفر، ایمنی 500 نفر و راننده ماشین آلات سنگین به 300 نفر می‌رسد.

وی ادامه داد: این دوره‌ها، از سال 1400 آغاز شده و تاکنون 183 نفر با حمایت تشکل‌ها به معادن بخش خصوصی معرفی و به کار مشغول شده‌اند. همچنین، طی 3 سال آتی تعداد برنامه ریزی برای آموزش نیروی ماهر، تکمیل و درنتیجه آن، نیاز فعلی معادن به نیروهای ماهر مرتفع خواهد شد.

برنامه‌های ایمیدرو برای افزایش توانمندی فارغ التحصیلان معدنی

حسن زاده با اشاره به برنامه‌های ایمیدرو برای افزایش توانمندی دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته‌های معدنی عنوان کرد: ایجاد بستر لازم برای گذراندن واحدهای کارآموزی دانشجویان در واحدهای معدنی، برگزاری تورهای آموزشی همراه با بازدید از واحدهای بزرگ معدنی برای دانشجویان از جمله این برنامه‌هاست.

وی اضافه کرد: ایجاد فرصت‌های شغلی فراگیر برای جوانان با بهره گیری از فرصت خدمت وظیفه عمومی (امریه سربازی) و همچنین، بهره گیری از ظرفیت‌های فارغ التحصیلان نخبه در قالب طرح‌های بنیاد ملی نخبگان، انگیزه‌های لازم را برای متقاضیان این رشته فراهم خواهد کرد.

مجری طرح فاجد با اشاره به تسهیلات این طرح برای فارغ التحصیلان علاقه مند خاطرنشان کرد: در قالب طرح فاجد، فارغ التحصیلان دارای شرایط، به عنوان کارورز به واحدهای پذیرنده مرتبط با بخش معدن و صنایع معدنی معرفی و به مدت ۱۱ ماه مشغول به کار خواهند شد تا از نزدیک با محیط کار و شرایط حاکم بر آن آشنا شوند.

تسهیل‌گری ایمیدرو

وی افزود: براساس حقوق قانون کار، پرداخت 50 درصد کمک هزینه توسط واحد پذیرنده و پرداخت 50 درصد حقوق به اضافه 30 درصد پاداش تشویقی توسط ایمیدرو پرداخت می‌شود.

حسن زاده راه اندازی دپارتمان‌های آموزشی و استقرار تجهیزات معدنی مستعمل و خارج از سرویس برای استفاده آموزشی توسط شرکت‌های بزرگ معدنی و صنعتی خصوصی در راستای تحقق مسئولیت‌های اجتماعی در بعضی از استان‌های معدن خیز را یکی دیگر از برنامه‌های ایمیدرو در راستای ارتقای سطح برنامه‌های آموزشی اعلام کرد.