ارزش افزوده صادرات در ایران نسبت به میانگین جهانی پایین است

به گزارش فولادبان، محمدصالح اولیاء، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: ارزش افزوده محصولات صادراتی در کشورمان پایین است از این رو سرمایه‌گذاری‌های انجام‌شده در زنجیره ممکن است موجه نباشند ضمن اینکه سرمایه‌گذاری‌های نادرست، مازاد تولید، محدودیت‌های صادرات و وابستگی به بازارهای خارجی از جمله مشکلاتی است که باید مورد توجه قرار گیرد.

وی بر اهمیت مفهوم بهره‌وری و نقش آن در حل چالش‌های کشور تأکید و بیان کرد: بهره‌وری یکی از کلیدی‌ترین موضوعات در صنایع معدنی و سایر بخش‌های اقتصادی است و نیازمند دوراندیشی و سیاست‌گذاری هوشمندانه است تا مسیر رشد پایدار را تضمین کند.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران افزود: مدل‌های تعالی و بهره‌وری باید متناسب با شرایط هر محیط و صنعت طراحی شوند و پایه‌های آن‌ها باید بر مبنای شناخت چالش‌های موجود باشد. این مدل‌ها باید به عنوان ابزارهای ارزیابی داخلی و شناسایی الگوهای موفق مورد استفاده قرار گیرند و سیاست‌های کشور را منعکس کنند.

وی بر ضرورت به‌روزرسانی مداوم این مدل‌ها بر اساس تغییرات و چالش‌های جدید پرداخت و گفت: این امر هماهنگی لازم بین سیاست‌گذاری‌ها و ارزیابی‌های بهره‌وری را برقرار می کند.

اولیا افزود: شاخص‌های ارزیابی شرکت‌ها عمدتاً بر بهره‌وری عمومی تمرکز دارند، اما این شاخص‌ها کافی نیستند و نیازمند شاخص‌های اقتصادی مکمل هستند. برای مثال، در صنعت فولاد، سهم انرژی در هزینه‌های تولید بسیار کم است، اما قیمت پایین انرژی و ارزش دارایی‌ها ممکن است باعث گمراهی در ارزیابی بهره‌وری شود. بنابراین، افزودن شاخص‌های اقتصادی مانند نرخ مصرف انرژی بر تن فولاد، نرخ بازیابی و نرخ ضایعات می‌تواند تصویر دقیق‌تری از وضعیت بهره‌وری ارائه دهد.

وی بر شاخص‌های زیست‌محیطی مانند شدت کربن و نرخ بازیابی منابع در معادن و صنایع معدنی اشاره کرد و گفت: فاصله فناوری و عمر تجهیزات در کشور زیاد است، که این موارد باید در مدل‌های ارزیابی بهره‌وری لحاظ شوند.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: اصلاح و به‌روزرسانی مداوم مدل‌های بهره‌وری، تطابق آن‌ها با شرایط روز و توجه به شاخص‌های اقتصادی و زیست‌محیطی برای ارتقاء بهره‌وری و توسعه پایدار مهم است از این رو سازمان‌ها و شرکت های ما باید به سمت بهره‌وری و کارایی سوق داده شوند و این هدف نیازمند تنظیم سیاست‌گذاری‌های مناسب است.

وی به نقش‌آفرینی سازمان‌های نظارتی و تنظیم‌گری در ارتقای بهره وری تاکید کرد و گفت: با اعمال تنظیمات سیاستی می‌توان سازمان‌ها را به سمت بهره‌وری بیشتر هدایت کند. نقش انگیزه‌دهی در این فرآیند بسیار مهم است؛ زیرا صرف سخنرانی، جلسات و جوایز کافی نیست، بلکه باید انگیزه کافی برای انتقال بهره‌وری در سازمان‌ها ایجاد شود.

اولیا بیان کرد: در عمل، تجربه نشان داده است که بدون ایجاد انگیزه‌های واقعی، تلاش‌ها به نتایج مطلوب نمی‌رسند. بنابراین، استفاده از مجموعه‌ای از مشوق‌ها و محدودیت‌ها در قالب مجوزها و سیاست‌گذاری‌ها می‌تواند کمک‌کننده باشد تا اهداف موردنظر محقق شوند.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: بایستی پروژه‌هایی در زمینه استفاده از تجارب بهره وری راه‌اندازی شود تا بتواند تجربیات مثبت داخلی و خارجی را جمع‌آوری و به اشتراک بگذارند. هدف نهایی این است که نتایج این همایش به دستاوردهای ارزشمندی منجر شود تا از آن الگوبرداری کنند.